新卒採用リクルーター｜学生対応・面接・採用企画｜成長中コンサルファーム

仕事内容

会社概要

INTLOOPは、国内最大（2026年1月時点で約5.5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。

募集背景

事業拡大に伴い、新卒採用を年間200名規模で推進していくため、採用体制の強化を進めています。 学生との接点を持ち、採用活動の最前線で活躍いただく新卒採用リクルーターを募集します。 主に学生対応、内定者フォローまでチームで推進するスタイルが特徴です。

職務概要

新卒採用リクルーターとして、学生対応、内定承諾までのプロセスに幅広く携わっていただきます。 学生との接点を持ちながら採用活動を推進し、採用成功に向けた施策の企画・運営を担当していただきます。

主な業務内容

• 学生対応（カジュアル面談、面接、オファー提示、フォロー面談）
• 大学訪問、合同説明会などの外部イベント対応
• エージェント、採用媒体との連携および折衝業務

チーム構成

現在、採用部門は マネジャー1名・リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。

キャリアパス

• 入社初年度：新卒採用リクルーターとして学生対応や採用イベント運営を担当
• 2〜3年以内：リーダーとして小規模チームをマネジメント
• 将来的に：マネジャーへ昇格し、採用施策の企画推進やKPI責任を持ち採用戦略の中核を担う（採用計画、採用手法の検討、選考プロセス設計等）

選考フロー

書類選考→一次面接（web）→最終面接（対面）→内定

給与

■給与形態 月給制

■想定年収 430万円～525万円（経験・スキルに応じて決定） ※月給は年収を14分割

・賞与：年2回（各月給1ヶ月分） ・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）

◆理論年収例 1,000万円 部長 700万円 マネジャー 500万円 リーダー 330万円 メンバー

労働条件

勤務地

東京都

社会保険・福利厚生

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、確定拠出年金制度（401Kに拠出可※一部会社補助あり）、社員持株会（拠出金の10％を会社が補助）、ライブラリー制度、資格取得制度、部活動、会員制リゾートホテル利用、保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（関東ITソフトウェア健康保険組合契約）／研修制度（知灯り／BOOSTA／よろず相談制度）

勤務時間

フレックスタイム制 10：00～19：00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）

休日休暇

完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇

事業所名

管理本部（東京都）

選考フロー

書類選考→一次面接（web）→最終面接（対面）→内定