仕事概要
当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。
当ポジションはCHRO室に配属となり、採用・育成・組織開発・配置・人事制度など横断的に携わっていただく点が特徴です。
企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
具体的な業務
CHROと共に人事戦略/組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。
1）戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度等を連動させた人事戦略/組織戦略の策定
・経営陣およびCHROとの合意形成に必要となる人事データや現場情報の取得、社内資料作成
2）実行フェイズ
・戦略実現に向けたロードマップ策定
・ステークホルダー（事業部や人事の各機能）と協働した戦略推進
・採用・育成・制度など、各人事機能おけるKPIの設計やモニタリング体制構築
このポジションにおける組織の現状
今回の募集では、CHRO室に配属となり、各機能を横断した人事機能の強化・改善を行う役割を期待しています。
仕事のやりがい
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300名から1,000名へという、組織がダイナミックに変化するフェーズで、データ活用の基盤から施策実行までを一気通貫で主導できます。
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データと人事業務の両方を理解したうえで、どう実務に落とし込むか、企画検討することができます。
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企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げ、人材への投資を惜しまない企業でHR文脈の挑戦ができること