人事戦略コンサルタント ｜ 未経験者採用

仕事内容

• ◇組織・人事戦略の策定

  • 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築

• ◇人事制度構築

  • M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築

• ◇人事業務DX

  • 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築

• ◇人事・労務DD/PMI

  • M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施

配属について

当社では、次世代の“経営参謀人材”を育成するため、第二新卒～若手ポテンシャル層の積極採用を行っています。 その中核を担うのが、育成特化型のプール組織「Talent Growth Hub部（TGH）」です。 アナリスト、コンサルタントでご入社された方は、全員本部署に所属されます。

• ◇幅広い経験を通じた成長環境

  • TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験ができます。

• ◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立

  • 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。

• ◇未経験でも安心の育成体制

  • 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供
    • Eラーニングや図書などのインプット支援
    • 代表との隔週1on1振り返りミーティング
    • 対面ワークショップ（評価制度・次世代リーダーシップ研修など）
  • 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。