政策経営パートナー（アソシエイト）

求人概要

事業・サービス概要

日本を取り巻く情勢が激変する中、民間企業において「政策」を経営戦略に組み込む「政策経営」のニーズが急速に高まっています。私たちは現在、政策実務の効率化を図る「ソフトウェアサービス」、戦略立案から実行までを支える「サポートサービス」、そして政官民が対話する「政策創発の場づくり」といった包括的なソリューションを通じ、企業の「政策経営」を支援しています。

業務内容

本ポジションは、クライアントに対し、PoliPoli Enterpriseを用いた「政策経営支援」を中心に推進し、顧客満足度に責任を持つロールです。規制・政策を「事業機会」に変える民間企業の「政策経営」パートナーとして、個社ごとのプロジェクトを前に進めます。

『PoliPoli Enterprise』での政策経営支援

お客様の経営・事業課題を公共政策（法律・規制）の文脈から分析し、目標とマイルストーンを設計したうえで、戦略策定から実行までをリードします。社内チームと連携し、政治家・政党、行政、NPO、市民など多様なステークホルダーやシナリオを設計し、オープンで透明性の高いプロセスで合意形成を推進します。また、企業内での政府渉外機能のバリューアップを目指し、研修プランなどの提供も実施しています。

新規プロダクトでの政策経営支援（ソフトウェアサービス）

クローズドリリース中の新規BtoBプロダクトを活用し、顧客の政策経営支援をサポートします。利用状況や顧客の声をもとに、課題を整理してプロダクト活用を推進します。得られた示唆を開発チームへフィードバックし、機能改善・品質向上に寄与します。

ポジションの魅力

• 「政策プラットフォーム」を駆使した越境的な価値創出：民間に限らず、政治家／政党・省庁・自治体・NPO等を巻き込んだプロジェクト推進に携われます。
• 大手企業の経営層・事業責任者と「政策経営」を通じて協業する機会：情報収集・分析・戦略策定・アクションの属人化や複雑性を、プロダクトも活用しながら能動的に解きほぐします。

応募要件

必須要件

• 社会人経験2年以上
• 営業、事業企画、コンサルティング、リサーチ等の職種を通じて、顧客向けの成果物（提案書、レポート、分析資料等）を作成・納品した経験が1年以上ある方
• 社内外のステークホルダー調整業務の経験（役員層や外部パートナーとの折衝・調整を含む）
• 論理的思考力：課題を構造的に整理し、具体と抽象を行き来しながら資料作成ができる方
• ビジネス文書作成スキル：議事録、提案資料、報告書等を日本語で正確かつ分かりやすく作成できる方
• 基礎的なITツールを用いた資料作成の実務経験

歓迎要件

• 公共政策、社会課題、規制動向等をテーマとしたリサーチプロジェクトへの参画経験
• 中央省庁、地方自治体、国会議員事務所等との協業したご経験
• 英語での情報収集・リサーチが可能な方（TOEIC 750点以上目安、または海外政策文献の読解・要約経験がある方）

求める人物像

• PoliPoliのミッションに共感できる方
• 課題や解決策に仮説を立て、主体的に改善を繰り返せる方
• 新しいことへの挑戦や不確実な状況を楽しむことができる方
• 業務に必要な知識を学び続けられる方
• 任された責務や業務についてやり抜こうとする意欲がある方
• 対話を通して他者の理解に努めようとする方
• 多様なバックグラウンドのメンバーと協業することに意欲的な方
• 課題に直面した際に、スピード感を持ってPDCAを回せる方
• 積極的なコミュニケーションやコラボレーションを行える方

給与

・想定年収：4,200,000円〜7,700,000円
・基本給：217,102円/月〜366,730円/月
・賞与：217,102円/年〜1,100,190円/年
・手当：30,000円/月〜40,000円/月
・固定残業代：84,806円/月〜143,254円/月
※時間外労働は45時間、深夜労働は25時間を想定(相談可)
※決定した固定残業代を超える割増賃金は別途支給。

労働条件

勤務地

東京都千代田区平河町

手当

• 手当：30,000円/月〜40,000円/月
• 固定残業代：84,806円/月〜143,254円/月

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備 等（詳細は会社規定に準拠）

勤務時間

• フレックスタイム制（標準労働時間8時間/コアタイム11:00~16:00）

休日休暇

• 土日祝
• 年末年始
• その他会社規定による

事業所名

永田町オフィス

選考フロー

1. カジュアル面談（会社のミッション・ビジョン・事業の説明と該当ポジションの意義）
2. 一次面接（ビジネス／政策理解・戦略的思考・専門スキルのベースライン確認）
3. 二次面接（カルチャーマッチ）
4. 最終面接（MVVフィットと長期的なキャリアビジョンの擦り合わせ）
   ※候補者のレベルによっては、ケース・プレゼン・課題提出等を追加する可能性あり。