【M&A】PMI事業部 責任者(自社M&A)

仕事内容

募集背景

株式会社ブリッジワンは上場を目指し、現在ホールディングス（HD）化を推進中です。

本ポジションでは、自社グループの成長を加速させるM&A戦略の立案から、実務の核心であるPMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）の責任者として、グループ全社のシナジー創出をリードしていただきます。

当社はM&Aを成長戦略の柱として積極的に推進しており、今後さらにグループ拡大を加速させていく計画です。現在は代表自らがPMIを兼務していますが、進行中の案件もある中で、PMIを専任で統括し、組織統合の質とスピードを両立できる責任者を迎え入れたいと考えています。

ミッション

M&Aによるグループ拡大に伴う組織統合（PMI）を統括し、買収先企業とブリッジワングループのシナジーを最大化すること。

具体的な業務

＜PMI戦略・計画の策定＞

• M&A案件ごとの統合方針・ロードマップの策定
• Day 1（クロージング日）からの100日プランの設計・実行
• 統合KPIの設定とモニタリング

＜組織・制度の統合＞

• 人事制度（給与体系、評価制度、等級制度）の統合設計
• 組織構造の再設計、配置最適化
• 就業規則、福利厚生の統一

＜カルチャー統合＞

• 買収先企業の文化・風土の理解と融合施策の企画実行
• 社員向けコミュニケーション設計（タウンホール、1on1等）
• 統合に伴う不安や抵抗への丁寧な対応

＜業務統合・AI導入＞

• 業務プロセスの棚卸しと統合
• 自社で実証済みのAI活用ノウハウのグループ企業への展開
• 管理系システム（会計、人事、営業管理等）の統合

＜M&A戦略への参画＞

• DD（デューデリジェンス）段階からのPMI視点での助言
• 買収候補企業の組織・人事面の評価
• 代表とのM&A戦略ディスカッション

ポジションの魅力

＜「自社PMI」という日本でも希少なキャリア＞ アドバイザリーは「ディール成立で終了」、コンサルは「半年で離脱」。 M&Aに関わるキャリアは多いですが、買収後の組織統合を自分事として最後までやりきれるポジションは市場にほぼ存在しません。 当社では人事制度・組織・カルチャーを自ら設計し直し、統合後の成長まで見届けられます。

＜代表直轄 × 経営の中核ポジション＞ 代表取締役直轄。現在は代表がPMIを兼務しており、その経営機能を引き継ぐ「代表の右腕」です。 M&Aの意思決定からPMI実行まで経営の最上流に関与でき、将来的にはCHO・COO等への道も開かれています。

＜M&A × PMI × AI — 日本唯一の掛け算＞ 全社AI導入で雑務240分削減・商談2.7倍・年間休日125日を実現済み。 このノウハウを買収先にも展開するため、組織統合とAI業務変革を一気通貫で推進できます。「PMI × AI」の掛け算は転職市場にほぼ存在しません。

＜繰り返しの実践で積む圧倒的な経験値＞ 通常の事業会社ではM&A経験はキャリアで1〜2回が限度。 当社はM&Aを継続的に実行する方針のため、案件ごとにPMIの「型」が磨かれ、数年で日本トップクラスのPMI実務経験を積める環境です。

＜人材会社だからこそ、「人の統合」に強い＞ PMI失敗の最大要因は「人の統合」。 当社は人材会社として採用・制度設計・組織開発の知見を本業で蓄積しており、PMIの核心を社内のHR知見でカバーできる——外部コンサルにはない強みです。

給与

600万円〜1,500万円（経験・能力に応じて決定）

労働条件

勤務地

〒150-6015 東京都渋谷区恵比寿４丁目２０−３ ガーデンプレイスタワー 15階、21階

社会保険・福利厚生

社会保険完備、育児休暇・補助金制度、介護休暇・補助金制度、スポーツクラブ法人契約（全国7,700ヶ所）、健康／メンタル相談サービス、資格取得支援・能力開発補助・無料eラーニング（約1,100講座）、インセンティブ制度、オフィスカジュアル、ウォーターサーバー・コーヒーメーカー、宿泊施設福利厚生価格（全国約40,000施設）、飲食店割引、物品購入割引、余暇支援施策

勤務時間

勤務時間：9:00～19:00（所定労働時間：8時間30分）、休憩時間：90分、時間外労働：有

休日休暇

年間休日125日以上、完全週休2日制(土日祝休み)、年次有給休暇（入社半年後10日付与）、夏季休暇、冬期休暇、年末年始(12/31～1/3)、ゴールデンウィーク、お盆

事業所名

本社（ガーデンプレイスタワー 15階・21階／〒150-6015 東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3）

選考フロー

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定