採用広報（採用マーケティング）

仕事内容

募集背景

SmartHRでは現在、2030年に向けた売上1,000億円への非連続な成長を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。組織の拡大に伴い、事業展開やポジションの構造が多様化し、当社の「今のリアルな姿と魅力」を求職者へ正しく届ける難易度も上がっています。

このような変革期において、採用広報にはこれまで以上に経営戦略と連動した高度な戦略性と実行力が求められています。市場からの応募を待つだけでなく、自ら事業拡大を後押しする「攻めの採用広報」が不可欠であり、あらゆる手段を駆使して「働く場としてのSmartHRの魅力」を社会へ浸透させることが、企業成長の強力なドライバーとなります。

現状は採用担当や現場メンバーの連携により情報発信を行っていますが、この攻めの姿勢を全社でさらに加速させるためには、中心となる専任のプロフェッショナルが欠かせません。そこで今回、採用広報の側面からSmartHRの非連続な成長を共に創り上げていただける方を募集します。

ミッション

採用広報として、SmartHRが運営するメディアを活用したコミュニケーション戦略の策定から実行まで従事いただきます。

まずは、コンテンツの企画・取材・ライティングから始めていただきますが、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報・ブランディング」全体をリードしていただくことを期待しています。

具体的な業務内容例

• 採用ブランディング戦略の企画立案
• 社外コミュニティ、求職者、社内関係者、パートナー・メディア関係者との関係構築
• 求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む）
• 求職者向けのイベント企画・運営
• コンテンツ制作フローの構築・改善
• 採用サイトの企画・運営
• マーケティング活動の効果計測・分析

ポジションの魅力

• 多様なプロフェッショナルとの協働と知的な刺激があります
• 「攻めの採用広報」をゼロベースで企画・実行できる裁量があります
• 「売上1,000億円を目指す変革期」を牽引したという希少な実績を積むことができます
• 専任第一人者としての「組織立ち上げ・型化」の経験ができます

給与

• 給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。
  • 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
  • 想定年収例 588万円〜938万円
• 想定年収の算出方法
  • 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
  • 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
    • ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
    • ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
  • 成果給を除く年収例は504万円〜804万円です。
    • 月額は月給42万円※4〜月給67万円※5
      • ※4：月給42万円 (基本給30万7,840円、固定残業代(みなし残業45h相当10万8,312円,みなし深夜8h相当3,848円)を含む)
      • ※5：月給67万円 (基本給49万1,040円、固定残業代(みなし残業45h相当17万2,822円,みなし深夜8h相当6,138円)を含む)

労働条件

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

手当

通勤手当（1ヶ月3万円上限、オフィス出社日数分支給）、月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当（超過分は別途支給）、出生準備休暇（男女とも5日）、育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

社会保険・労働保険完備、カフェテリアプラン（年間60,000円相当選択可）、オフィスコンビニ、1Password全員付与、フリーアルコール（毎日18:00~）、部活制度（1人1500円補助/回）、予防接種費用負担（家族もOK）、グループ会社Smart相談室利用、資格保持費用会社負担、勉強会支援制度

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）／フレキシブルタイム5:00〜22:00

休日休暇

完全週休2日制（祝日・年末年始休み）、入社日に有給15日付与（10日＋5日）

事業所名

住友不動産六本木グランドタワー（〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1）

選考フロー

書類選考→面接2回→リファレンスチェック（該当時）→オファー面談