【経理AI-BPO/オペレーションマネージャー】（SMB事業企画本部から在籍出向） 東京

仕事内容

マネーフォワードの使命

マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。
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募集背景

少子高齢化と働き手不足を背景に、中小企業における「経理人材の採用難」は深刻な経営課題となっています。さらに士業事務所側でもリソース不足が顕在化し、従来型のBPOモデルは限界を迎えつつあります。
この社会課題を解決するため、2025年6月、中小企業向けに『マネーフォワード クラウド』を活用した経理BPOサービスで急成長する株式会社キャシュモは、マネーフォワードグループにジョインしました。

キャシュモでは「SaaS×AI×人」が協働する次世代バックオフィスモデルの構築を進めています。その中で、経理BPOサービスのオペレーション組織は、サービス品質・生産性・顧客満足度を支える事業の中核機能となっています。

現在、AS（経理代行）部門では事業拡大が続いており、今後はマネーフォワードグループとしての「AI-BPO」構想をさらに加速させるフェーズに入ります。
このビジョンを実現するためには、既存のオペレーション管理の枠を超え、部門全体を横断した「業務のシステム置き換え」や「プロセス全体の再設計」に専念できる、高い専門性と変革意欲を持ったリーダー人材が不可欠です。そこで今回、新たな重要ポストとして、AS部の次期マネージャーとして組織と事業を牽引してくださる方を募集いたします。

ミッション

キャシュモは、経理・財務・税務・労務のプロフェッショナル集団として多くの企業の成長を支えてきました。
そして2025年6月のマネーフォワードグループへの参画を経て、大きな変革の時を迎えています。
目指すのは、これまでの専門的知見にテクノロジーを掛け合わせた 「AI-BPO」 の確立です。
しかし、私たちが目指すのは単なる「自動化」や「効率化」だけではありません。

テクノロジーによって煩雑なオペレーション業務から解放された時間を、私たちは「顧客との本質的な関わり」に使いたいと考えています。

①専門家としての知見から経営への 「気づき」 を提供すること。
②経営者の孤独や悩みに寄り添う 「良き相談相手」 になること。
③正確さの先にある 「人の心を動かす」 仕事を実現すること。

経理、税務、労務、財務。どの領域においても、この 「人としての介在価値」 こそが、これからのキャシュモのスタンダードになります。

グループの安定基盤を持ちながら、組織や事業モデルはまさに再構築の真っ只中。
完成されたレールを走るのではなく、変革期の初期メンバーとして、新しいキャシュモを共に創り上げていく。ここには「急成長フェーズの勢い」と「プロフェッショナルの誇り」の両方を持てる環境があります。
既存の枠にとらわれず、テクノロジーと人間味の両方を大切にしながら、顧客と共に成長してくださる方を心よりお待ちしています。

業務内容

「公認会計士として監査や実務を経験し、次はテクノロジーを活用してより多くの企業の経営をアップデートしたい」
「業務改善やIT化のアイデアはあるが、旧態依然とした組織では提案が通らない」
「単なる記帳代行ではなく、もっと顧客の経営に寄り添う仕事がしたい」
——そんなジレンマを抱えていませんか？

私たちキャシュモは、2025年にマネーフォワードグループに参画し、テクノロジーの力でこれまでの経理代行の常識を覆す「AI-BPO」の確立を目指しています。グループのエンジニアが参画する今、AS（経理代行）部門の抜本的な業務プロセス再構築をリードしていただく、次期マネージャー候補としての活躍を期待しています。

「決まったレール」はありません。
急成長フェーズの勢いとプロの誇りを胸に、新しいキャシュモを共に創り上げませんか？

ご入社後、まずは現場の実務と課題を把握していただき、半年後を目処に現マネージャーから部門全体のマネジメントを引き継いでいただきます。

【具体的なステップ】

• 入社直後〜3ヶ月（プレイング中心／現場の課題把握）

  • まずはメンバーとして実務（月次試算表作成・チェック、未収チェック等）に入り、既存業務フローを体感していただきます。
  • 日々の業務指示や、メンバーへのOJT・相談対応を通じ、チーム全体の実行力と品質の底上げを図ります。

• 入社半年以降（マネージャー業務／AI-BPOの推進と組織統括）

  • ※半年で立ち上がっていただき、ここからが本番です。
  • AS部全体の戦略・年間計画・予算の策定と実行。
  • 部内の人員配置、採用、リーダー層を含むメンバーの育成計画と評価。

■お任せしたいミッション

現場の実務から見えてきた課題を抽出し、エンジニアチームと協力しながら、テクノロジーを活用した抜本的な業務改善を推進していただきます。
具体的な手法やアプローチはこれから確立していくフェーズです。正解がない環境の中で、エンジニアとフラットに議論を交わし、柔軟に新しい仕組みを創り上げていくことを期待しています。

【チーム構成】

• 経理代行部（アカウンティングサービス部）
  • 入力チーム（マネージャー1名、リーダー2名、メンバー3名、パート1名）
    • ※赤坂オフィスにて勤務
  • 振込チーム（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名、パート3名）
    • ※用賀オフィスにて勤務

【使用ツール】

• メイン業務ツール: MFクラウド会計
• コミュニケーション: Slack
• その他活用ツール: Google Workspace（NotebookLM等、Gemini）、社内開発ツール

ポジションの魅力

• 「AI-BPO」の確立という独自の挑戦

  • 定例MTGやSlackチャンネル等で、エンジニアと日々フラットに議論しながら自社専用の効率化ツールを開発・検証しています。
  • さらに、マネーフォワードのプロダクトマネージャー（PdM）へ直接フィードバックを行う機会もあり、自社の業務改善だけでなく「MFクラウド」自体の進化にも関与できる環境です。

• 「人の心を動かす」仕事へのシフト

  • システム化によって生み出した時間を、顧客の「良き相談相手」としての付加価値提供に充てること。「人としての介在価値」を最大化する変革を主導できます。

• 圧倒的なスピードでのキャリアアップ

  • 入社半年でマネージャーへ昇格いただく前提の採用です。マネジメントの経験を経て、裁量を持って部門の舵取りに挑戦できます。

給与

年収 6,000,000 円 - 10,008,000 円 【月給制】月額500,000円〜月額834,000円 ※それぞれ月額144,555円〜月額241,060円の固定手当を含む。 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間(3ヵ月)中の条件変更はありません

労働条件

勤務地

東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル19F（赤坂オフィスにて勤務）／用賀オフィスにて勤務

手当

通勤手当（出社日に応じ支給／会社規定）、月額144,555円〜241,060円の固定手当を含む（所定・法定時間外45時間分、深夜40時間分相当）、近隣住宅手当・近隣引越し祝金、家賃給与控除制度（シャトク）

社会保険・福利厚生

各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）、健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、賃貸仲介・家事代行・ベビーシッター・オンライン英会話等の優待

勤務時間

フレックスタイム制（標準労働時間8時間）／フレキシブルタイム7:00〜22:00／コアタイム10:00〜15:00（※9:30〜14:30の表記あり）／休憩60分／所定時間超の労働あり／ハイブリッド（原則週2出社、週3以上推奨）

休日休暇

土日・国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12/31〜1/3）

事業所名

赤坂オフィス（東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル19F 〒107-0052）

選考フロー

カジュアル面談／書類選考 → 一次選考 → 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施する場合あり） → 内定・オファー面談