【PMI/事業推進】（SMB事業企画本部から株式会社キャシュモへ在籍出向） 東京

仕事内容

マネーフォワードの使命

マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。

募集背景

少子高齢化と働き手不足を背景に、日本の中小企業におけるバックオフィス・経営管理人材の不足は深刻な経営課題となっています。 また、会計事務所やBPO会社においても人材不足が顕在化しており、従来型の人手に依存したオペレーションモデルは大きな転換期を迎えています。

こうした背景の中で、バックオフィス領域では、SaaSやAIを活用して業務を自動化・標準化し、少ない人数でも企業運営ができる仕組みを構築する「AI×BPO」市場が急速に立ち上がりつつあります。 単なるアウトソーシングではなく、業務設計・テクノロジー・人のオペレーションを組み合わせて企業の経営基盤そのものを支えるモデルへと進化しています。

2025年、株式会社キャシュモはマネーフォワードグループにジョインし、マネーフォワードが持つSaaS・AI技術と、キャシュモが持つBPO・業務設計・バックオフィス支援のノウハウを融合させ、中小企業のバックオフィス・経営管理のあり方そのものを変えていく事業を推進しています。

現在キャシュモは、事業・組織ともに拡大フェーズにあり、事業成長に伴い、経営管理体制、業務プロセス、バックオフィス体制、組織体制など、事業をスケールさせるための経営基盤・業務基盤の構築が重要なテーマとなっています。

PMIやバックオフィス整備そのものが目的ではなく、事業成長を実現するために会社の仕組み・組織・業務を設計し、実行していくことが期待されています。

ミッション

本ポジションのミッションは、事業の解像度を高め、成長を阻む構造的な課題を先回りで解決しながら、事業の意思決定と実行の速度を高めることです。

M&Aによってグループに加わったキャシュモは、現在まさに事業をスケールさせていくフェーズにあります。 その中で本ポジションは、単なる管理・整備役ではなく、事業責任者と並走しながら、事業成長を内側から支える推進役を担います。

子会社という環境だからこそ意思決定は速く、自身が整備した仕組みや改善したプロセスが、事業の数字や組織の成果に直結します。 短いサイクルで事業へのインパクトを実感しながら、事業基盤をつくっていくことが求められます。

PMIや業務基盤の整備は目的ではなく、あくまで事業成長のための手段です。 「仕組みをつくること」ではなく、「事業が前に進むこと」を判断軸に、自ら課題を定義し、必要なことを自ら動いて推進していくことが、本ポジションの役割です。

業務内容

本ポジションでは、事業責任者の右腕として事業推進とPMIを横断的に担い、事業の成長を支える基盤づくりから、成長を阻む課題の解決まで、事業運営の中核を担っていただきます。 50名規模から数百名規模へと拡大していく第二創業期において、事業・バックオフィス・経営を横断しながら、事業推進、業務改善、PMI、経営基盤の構築など、事業がスケールしていくために必要な仕組みやプロセスを設計・構築・推進していくポジションです。

単なる管理や整備ではなく、「事業を前に進めるために何が課題か」を自ら定義し、プロジェクトとして推進していくことが期待されます。

主な業務内容

1. 事業推進・課題解決プロジェクト（事業責任者の右腕として、成長を阻む課題を先回りで潰す）

• 事業課題の構造化と、打ち手の優先順位づけ
• データ分析・KPI設計による意思決定の解像度向上
• 業務改善・BPRの推進
• 組織課題の特定と打ち手の実行
• 横断プロジェクトのPM/PMO

2. PMI・経営基盤構築

（事業がスケールする土台をゼロからつくる。）

• 売上・KPIの可視化と、経営判断を速くする仕組みの設計
• 業務フローの整理と標準化
• バックオフィス体制の立ち上げと整備
• 社内規程・承認フロー・権限設計など、組織が自走するための仕組みづくり
• グループ本社との連携体制の構築

ポジションの魅力

【社会課題解決】AI×BPOによって中小企業の経営基盤を変える事業に関われる

キャシュモのAI×BPO事業は、中小企業のバックオフィスや経営管理の課題を解決し、企業が本業に集中できる環境を作ることを目指しています。 日本の中小企業の生産性向上や人材不足の解決にもつながる、社会的意義の大きい事業です。 単に社内の制度や業務を整える仕事ではなく、社会課題を解決する事業そのものの成長を支える経営基盤・業務基盤を構築するポジションです。

【事業成長へのインパクト】会社の仕組みを作ることで事業成長に直接影響を与えられる

本ポジションは、制度運用やオペレーション業務ではなく、事業が成長するための経営基盤・業務基盤を構築するポジションです。 KPI管理の仕組み、業務プロセス、組織体制、バックオフィス体制など、会社の成長を支える基盤を設計・構築することで、事業成長のスピードや組織の生産性に直接影響を与えることができます。 事業成長と会社の仕組みづくりの両方に関われる点が、このポジションの大きな特徴です。

【マネーフォワードグループ】SaaS・AI・データ・顧客基盤などグループアセットを活用した事業成長

マネーフォワードグループの一員として、SaaS、AI、データ、プロダクト、顧客基盤など、グループのアセットを活用しながら事業を成長させていくフェーズにあります。 スタートアップのようなスピード感と裁量を持ちながら、上場グループのアセットを活用して事業を成長させる経験ができる点も、このポジションの特徴です。

給与

年収 7,500,000 円 - 11,004,000 円 【月給制】月額625,000円〜月額917,000円 ※それぞれ月額180,640円〜月額265,000円の固定手当を含む。 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間(3ヵ月)中の条件変更はありません

労働条件

勤務地

東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル19F

手当

月額180,640円〜265,000円の固定手当を含む。通勤手当（出社日に応じ別途支給／会社規定）、時間外手当（45時間相当分を固定支給、超過分は追加支給）

社会保険・福利厚生

各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災）、近隣住宅手当・近隣引越し祝金、家賃給与控除制度（シャトク）、健康診断・婦人科検診・インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、契約事業者利用時の優待（賃貸仲介・家事代行・ベビーシッター・オンライン英会話）

勤務時間

フレックスタイム制（標準労働時間8時間／休憩60分）。フレキシブルタイム7:00〜22:00、コアタイム10:00〜15:00（9:30〜14:30の記載もあり）。始業終業は従業員の決定に委ねる、所定時間超過あり。

休日休暇

土日・国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12/31〜1/3）

事業所名

赤坂パークビル 19F（〒107-0052 東京都港区赤坂5-2-20）

選考フロー

カジュアル面談／書類選考→一次選考→最終選考（面接前後にリファレンスチェック実施の場合あり）→内定・オファー面談