【Findy 転職事業部】事業開発_EXP候補

求人概要

事業・サービス概要

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、以下の5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

• IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
• ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
• 経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
• 開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
• テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。

募集背景

世界の成長投資はAI・半導体・宇宙・ロボティクス——「つくる力」へ一斉に向かい、日本でも官民370兆円超の戦略投資が動き出しています。この流れを受けて大手企業の約8割が開発の内製化に意欲を示す一方、IT人材の約7割はSIer・受託側に偏在し、2030年には最大79万人が不足。「内製したいのに、人がいない」——配置・リスキリング・育成・採用といった組織の人的課題が、日本の産業最大のボトルネックです。

Findyは、この「組織の人的課題」を解く側に立つ会社です。GitHub連携の実データ×スキル偏差値（特許取得済）で可視化された登録エンジニア15万人超、グループ累計約5,400社の顧客基盤、重工・自動車など日本の基幹産業への入り込み。この資産を武器に、下期戦略としてエンタープライズ企業への顧客シフトと、ハードスキルからソフトスキルへのマッチング軸の拡張を進めています。その先にあるのが、成功報酬の「点」のビジネスから、企業の組織・人材の意思決定に継続的に関与するリカーリングの「線」のビジネスへの転換。その中核として、中期ビジョン組織AIプロダクト構想を次の事業戦略として掲げています。

業務内容・ミッション

既存コア事業（ダイレクトリクルーティング・エージェント連携）のグロースを土台に、以下のマネタイズラインの設計・実行を担います。担当テーマは経験・志向・スキルに応じてアサインします。

ライン1｜組織AIプロダクト（人材配置OS）：収益転換の本丸

「役割を最短で埋めるための、人材配置のOS」——企業の「このポジションが埋まらない」という問いに対して、社内の異動で埋めるか、外部から採用するか、育成で埋めるか。この意思決定を、社員のスキルデータとFindyの15万人超の外部人材データ（GitHub連携の実データ×スキル偏差値）を同じ物差しでつないで支援するプロダクト構想です。進め方は決まっています。まず組織コンサルが顧客の開発組織に入り込んで人力で解き、頻出課題を型化し、型化できた領域からプロダクトにしていく（27年〜実験開始予定※構想・設計段階）。一方で、価格・提供形態・収益モデルに完成された正解はまだありません。それを描くのが、このポジションです。

• 本構想の収益設計のオーナーとして、価格設計・提供形態・デザインパートナー検証の設計を担う
• 組織コンサルが顧客に入り込んで得た気づきを、事業モデルに翻訳する

ライン2｜新卒・高専・若手領域：マネタイズの階段

• 26年4Q〜本格展開予定。イベントスポンサード→スカウト課金→成功報酬と、マネタイズを段階的に積み上げる事業設計・グロースを担う（集客はコミュニティ・カンファレンスの資産を活用）

ライン3｜領域拡張：ディープテック・製造業等

• 半導体・宇宙・ロボティクス等、国家戦略投資が向かうソフトウェアの隣接領域への拡張（28年〜本格展開の構想。グループ連携テーマのため関与範囲は選考でご説明）

共通

• セールス・組織コンサル・CS・US・プロダクトと連携した実行体制の組成とプロジェクト推進

ポジションの魅力

1. 日本の働く仕組みを作り替える——社会的インパクトの当事者になれる
2. 開発組織×タレントマネジメント市場のパイオニアになれる
3. ゼロからの賭けではない——既存アセットの上の1→10
4. 1つの事業ではなく、事業のポートフォリオを指揮できる
5. 経営直結のスピードと、事業責任者への最短ルート

応募要件

必須要件

• 自社事業・サービスの当事者として、事業を1→10・10→100に拡大させた事業開発・事業企画・グロースの経験（既存アセットを活かした拡張・スケールの経験を重視。※コンサルティング・受託開発・PMO等、支援側としての関与のみの場合は対象外です）

歓迎要件

• テクノロジー領域（AI・SaaS・データ・プラットフォーム）またはHR・人材領域の事業に関わった経験
• 事業計画・収益設計（価格・提供形態・KPI設計）を自ら描き、複数部門を巻き込んで実行した経験
• HR・SaaS・プラットフォーム事業での事業開発・グロース経験
• リカーリング型（SaaS・サブスク等）の事業モデル設計・運営経験
• 新規事業の立ち上げ・PoC推進の経験（0→1のみでなくその後の拡大まで担った方）
• データ分析に基づく意思決定・KPIマネジメントの習慣

求める人物像

• 課題設定力：何がボトルネックかを構造化し、論点に落とせる方
• 推進力：関係者を巻き込み、合意形成・段取りで前に進める方
• 仮説検証：小さく試して学び、打ち手を更新できる方
• 事業感覚：数字・投資対効果・優先順位で判断できる方
• 泥臭さ：論点が曖昧でも仮説を置いて走れる方

給与

給与制度

想定年収：1,000〜1,500万円程度（固定残業代・賞与含む）
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします

月給例：769,231 円～ 1,153,846 円

給与内訳

• 基本給：569,131 円～ 853,646 円
• 固定残業代：200,100 円～ 300,200 円

補足

• 固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給
• 超過分は別途全額支給いたします
• 別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり

労働条件

勤務地

（雇入れ直後）
本社
〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

（変更の範囲）
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

手当

• 交通費支給（上限あり）
• ランチ/ディナー補助

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• プログラミング学習費用補助
• ビジネス/テクノロジー研修
• 外部研修費補助
• 受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)

勤務時間

• 10:00〜19:00（実働8時間）
• ※時差出勤制度あり（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可））

休日休暇

• 完全週休2日制（土日祝日）
• 年末年始休暇
• 特別休暇
• 年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
• ※その他会社規定による休日あり

事業所名

本社（東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階）

選考フロー

1. 書類選考（応募から3営業日以内）
2. 適性検査（スカウター）：書類通過後に受験依頼（所要時間約10分）
3. 一次面接（事業責任者・田頭執行役員）
4. 最終面接（代表取締役・山田）
   ※面接前後に人事面談（HRBP・オンライン）が入る場合あり