事業開発_EXP候補

仕事内容

会社概要

「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」 2016年創業。ITエンジニア領域における個人・組織それぞれの課題解決に取り組むテクノロジー企業です。

募集背景

Findyは、26.7万人のエンジニア会員DB・5つのサービス・YoY140%成長という強い既存アセットを持ちながら、「事業の次の柱」をまだ立ち上げ切れていません。 正直な現状をお伝えします。

• 市場仮説→PoC→受注→型化を一気通貫で回せる「事業を創る人」が不足している。
• 「人の事業を技術で支援する側」から「自分の事業を創る側」へ——そう感じているテック領域の立ち上げ経験者に、最適な打席を用意したい。
• 既存アセットが揃った状態でプラットフォーム側から「次の柱」を立ち上げられる機会は、市場全体でも限られています。 探しているのは「テック領域で顧客と技術の間に立ち、事業を前に進めてきた人」。AI・テック企業でプリセールス／事業開発として価値を形にしてきた方を想定しています。

なぜ今、エンジニア採用領域なのか

テック領域で事業づくりをしてきた方にとって、HR×テックは「次の事業を張る市場」として最も合理的な選択肢の一つです。

• 最も評価される市場で次の柱を作れる：人材紹介4,490億に対しHRTech 2.05兆（約4.6倍）。バーティカル特化型SaaSの事業価値（EV/GP）はホリゾン型の2倍以上（約11倍）と評価される構造で、「テックに特化したHR」はまさにその中心にあります。
• 既に持っているテックの解像度が武器になる：GitHub解析（特許取得）×26.7万人DB×4,000社データという一次情報を、事業仮説の検証にそのまま使えます。AI・SaaSで培った技術理解が、HR領域では希少な差別化要因になります。
• AI時代の最前線：米国はCHROの9割がAI採用に関与する時代。日本はその3〜5年遅れの立ち上がり期で、AIをHRの現場へ落とす最前線で「次の柱」を構想できます。 → 「テック×HRに特化する＝狭まる」ではなく、「最も伸びる市場で、あなたのテック事業づくりの経験が事業価値に直結する」のがこのポジションです。

あなたに解いてほしい課題

• 事業の次の柱の構想〜立ち上げ：仮説構築→PoC→受注→型化まで自分で設計・実行する
• 既存アセットを武器にしたデータドリブン検証：26.7万人DB・GitHub解析データ・4,000社データで、勘ではなくファクトで事業仮説を検証する
• 立ち上げの型化と組織化：0→1を一過性で終わらせず、再現可能なプロセスに落とし込み次のメンバーへ継承する

仕事内容・ミッション

執行役員直下でテーマを定義し、役員へ直接提案しながら、新規事業を構想から立ち上げ・型化まで一気通貫で推進いただきます。

• 構想：市場とアセットを読み込み、事業仮説とテーマを定義する
• 検証：26.7万人DB・GitHub解析・4,000社データを用いたPoC設計と検証
• 推進：PoCから受注の初期実績をつくり、再現性を見極める
• 型化：受注/失注要因を構造化し、再現可能なプロセスとして組織に残す

入社後に期待する成果

• 入社〜3ヶ月：既存アセットと市場を読み込み、最初の事業仮説を複数立ててPoC設計に着手
• 6〜12ヶ月：PoCから受注の初期実績を作り、再現性の型を見極める
• その先：事業開発→新規事業責任者→事業部長のキャリアパスを年次不問で。FY26はAI関連プロダクト10個の意思決定が走ります

このポジションの魅力

1. 提案で終わらず、事業を持ち切れる

「提案→実装→運用→次の柱」まで一貫して持ち切る0→1事業創造のケイパビリティが身につきます。プリセールスの先にある、事業を創る打席です。

2. 揃ったアセットを武器にPoCを回せる

26.7万人DB×5サービス×YoY140%成長という武器が揃った状態で、自分の事業を一から立ち上げられます。

3. 起業家経験と同質の市場価値

執行役員直下の意思決定とともに事業を積むことで、戦略コンサル卒よりも「事業を作った経験」で評価される、起業家経験と同質の市場価値が手に入ります。

4. AI時代の意思決定スピードと、広がり続ける"次の柱"の打ち手

FY26はAI関連プロダクト10個の意思決定が走るフェーズ。

• 組織OS構想：採用プラットフォームの先に、人的配置・組織上の意思決定を支える"組織OS"へ。従業員IDにハード／ソフトスキルを紐づけ、事業計画に対する人材要件の定義から異動・リスキリング・採用、さらに採用時のレコメンド／マッチング／アトラクトのサジェストまでを射程に置きます
• 副業を軸とした戦略：年収800万以上が約半数という副業ニーズの高まりをブルーオーシャンと捉え、ハイスキル人材への新たなアプローチ手段／未上場スタートアップの採用課題を解く正社員化の突破口として展開します
• 領域拡張（ディープテック・新卒高専）：宇宙・バイオ・ロボティクス等のディープテック、ハード・組込みに強い人材紹介会社のM&A（PMI進行中）、AIネイティブな新卒・高専領域まで。新卒〜中途を共通IDで連携し、日常利用される接点を広げます

これらを"自分のテーマ"として構想から立ち上げられるのが、この打席です。シリーズD調達済・韓国法人設立済・米国も視野のグローバル成長局面です。

配属先情報

• 部署：Findy転職事業部（事業開発）
• レポートライン：執行役員直下。中間レイヤーなしで経営と直結
• 武器：26.7万人会員DB／GitHub連携スキル偏差値（特許取得済）／4,000社企業データ

給与

■想定年収：1,000〜1,500万円程度（固定残業代・賞与含む） ※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします

■月給例：769,231 円～ 1,153,846 円 ＜給与内訳＞ 基本給：569,131 円～ 853,646 円 固定残業代：200,100 円～ 300,200 円 ・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給 ・超過分は別途全額支給いたします ・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり

労働条件

勤務地

（雇入れ直後） 本社 〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

（変更の範囲） 会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

手当

固定残業代（45時間分）含む（月給制、超過分別途支給）／賞与（前年実績：年間約1.0ヶ月、半期最大～4ヶ月、前年実績平均2～3ヶ月程度）／月給×13ヶ月ベース／表彰・インセンティブ／SO制度あり（入社後一定期間経過で付与の可能性）

社会保険・福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）／交通費支給（上限あり）／ランチ/ディナー補助／プログラミング学習費用補助／ビジネス/テクノロジー研修／外部研修費補助／受動喫煙防止措置：屋内禁煙（敷地内に喫煙可能場所あり）

勤務時間

10:00〜19:00（実働8時間）／時差出勤制度あり（8:00〜10:00の間で30分単位で開始選択可・一部部署は8:00〜11:00で選択可）

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）／年末年始休暇／特別休暇／年次有給休暇10日～20日（入社日に5日付与、入社半年後に5日付与）※その他会社規定による休日あり

事業所名

本社 〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

選考フロー

書類選考（応募から3営業日以内）→適性検査（スカウター）→一次面接（事業責任者）→最終面接（代表）※面接前後に人事面談（HRBP・オンライン）が入る場合あり