【エンジニア】コーポレートエンジニア_社内IT環境の設計・構築

450~1,100万円

株式会社ブリッジワン東京都
業界
M&A仲介 / IT・インターネットサービス
職種
システムエンジニア(インフラ)

求人概要

事業・サービス概要

「人の力で世界最高峰を再興する」というミッションを掲げ、クライアント企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を展開しています。営業一人が窓口となり、多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供しています。

募集背景

3月にスタートした社内システム開発プロジェクトの中核メンバーを募集します。

業務内容

課題の発見から技術的な解決策の立案、そして実装・定着までをリードします。テクノロジー部署内のDXコンサルタントやシステム開発メンバーとも密に連携し、組織全体のハブとして活躍していただきます。

  • 社内業務の自動化・エンジニアリング(要件定義〜実装)
  • DXコンサルタント・開発チームとの連携プロジェクト
  • SaaS・社内システムのアーキテクチャ設計
  • デバイス管理・セキュリティ基盤の技術構築
  • 社内ITインフラの設計・整備

ポジションの魅力

  • 少数精鋭のチームで高い裁量を持って活躍できる環境です。
  • 「No brilliant Jerks」をテーマに、個人の技術力よりもチームパフォーマンスの最大化を重視しています。
  • 組織の「OS(オペレーティングシステム)」を一から設計できる稀有な環境です。

応募要件

必須要件

  • コーポレートITまたはエンジニアとしての1年以上の実務経験
  • 技術を用いた業務改善・自動化の実践経験
  • 要件定義からツール選定、設定、必要に応じたスクリプト記述までを一通り行った経験(例:GAS/Python/iPaaS等でのAPI連携、ワークフロー自動化など)

歓迎要件

  • Webアプリケーション開発の経験(言語不問)
  • 社内システムと外部SaaSとのAPI連携・実装経験
  • BCDM / Jamf / Intune 等のMDMにおける技術的な設定・運用経験
  • 社内ネットワーク(VPN/Wi-Fi)の構築・運用知識
  • Pマーク/ISMS等のセキュリティ認証対応の経験
  • SaaS導入・連携の設計経験
  • 複数のSaaSを組み合わせた業務フローの構築経験

求める人物像

  • カオスな状況を楽しみ、自らルールを作っていける方
  • 「作る」ことが好きな方
  • 課題を見つけたら、手作業でこなすのではなく「技術でどう自動化するか」を考えられる方
  • ビジネスへの関心が高い方
  • 自分の技術がどう会社の利益や業務効率に繋がるかに関心を持ち、業務ドメインを積極的に学べる方
  • 巻き込み力のある方
  • DXコンサルタントや開発エンジニアなど、異なる専門性を持つメンバーと積極的に対話し、プロジェクトを推進できる方

給与

  • 年収450万円〜1,100万円 (月給12ヶ月分 + 賞与2ヶ月分)
    月給:321,400円〜785,700円(一律手当を含む)
    └ 基本給:246,100円〜601,550円
    └ 固定残業手当/月:75,300円〜184,150円(40時間/月)
  • 経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇
  • 賞与:年2回
  • 昇給:年1回

労働条件

勤務地

〒150-6015 東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 ガーデンプレイスタワー 15階、21階

手当

  • 固定残業手当(40時間分)

社会保険・福利厚生

  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 能力開発補助
  • 無料eラーニング完備(約1,100講座)
  • インセンティブ制度あり
  • ジョブローテーション
  • 育児休暇・補助金制度
  • 介護休暇・補助金制度
  • スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
  • 健康/メンタル相談サービス
  • オフィスカジュアル
  • ウォーターサーバー・コーヒーメーカー設置
  • 宿泊施設・飲食店・レジャー施設等の福利厚生価格利用
  • 物品購入割引制度

勤務時間

  • 9:00 - 18:00(休憩1時間)
  • 残業時間:40時間/月

休日休暇

  • 年間休日125日以上
  • 完全週休2日制(土日祝休み)
  • 年次有給休暇
  • 夏季休暇
  • 冬期休暇
  • リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

事業所名

ガーデンプレイスタワー(東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3)

選考フロー

  1. 書類選考
  2. テクノロジー本部長による一次面接
  3. メンバーによる技術面確認のための二次面接
  4. 経営戦略本部長による最終面接

更新日: 2026/7/15

本内容は、企業より受領した情報や公開資料を一部AIを用いて構成したものです。現時点の情報に基づき細心の注意を払っておりますが、その完全性を保証するものではありません。確定した詳細条件や最新状況については、選考の過程で適宜共有させていただきます。

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