【Exa Frontier Edge（AIネイティブSI）】AI駆動コンサルタント/事業開発（新会社立ち上げ）

求人概要

事業概要

2026年4月に設立予定の新子会社として立ち上がり、経営・組織運営・開発プロセス・サービス提供モデルのすべてを「AIエージェント活用前提」でゼロから設計したAIネイティブ企業です。従来の人手と工数に依存した労働集約的なシステム開発を根底から変革し、圧倒的なスピードと品質を実現する「AIネイティブSI」の創出を目指します。

業務内容

エクサウィザーズが保有するプラットフォームやアセット等のAI技術と、コーディングエージェント（Claude Code等）を本格的に活⽤し、エンタープライズ企業が本番利⽤可能なアプリケーションの構築と、AI駆動開発の⼟台となる「仕組みづくり」を担っていただきます。

• アカウントマネジメント・案件の獲得
• プロジェクトのデリバリー・運用
• 事業開発・ビジネスモデル構築

ポジションの魅力

• 「システム開発の歴史を塗り替える」社会的インパクト：労働集約的なシステム開発の歴史を終わらせ、次世代のAIと共存したシステム開発プロセスのスタンダードを自らの手で創り上げる圧倒的なやりがいがあります。
• ゼロベースでの組織・プロセス設計：エクサウィザーズが持つ強固なエンタープライズ顧客基盤やアセットがすでに使える状態で、最新のAIエージェントを前提としたビジネスモデル構築をリードできます。
• AI最前線の技術×ビジネスのハイブリッドキャリア：これまで培ってきた「エンタープライズ要件を満たす技術理解力」や「課題解決力」をフル活用し、大企業のDXや内製化を直接的に推進できます。

応募要件

必須要件

• エンタープライズ企業向けのIT/データ/AI等の領域におけるコンサルティングやプロジェクトマネジメント経験
• 実務上でのシステム・アプリケーション開発経験（言語や領域問わず）
• AIツールを日常的に業務で使用されていること

歓迎要件

• AI 駆動開発における "ハーネス設計"（CLAUDE.md・Hooks・権限制御等によるエージェント制御基盤の構築）に関⼼や理解があること
• LLMアプリケーションの設計・構築経験（RAG、AIエージェント、ファインチューニング等）。MCPサーバーやAIツールの開発経験
• 社内共通ライブラリや開発アセットの作成を通じ、開発プロセスを仕組み化した経験
• エンタープライズ向けシステムのアーキテクチャ設計経験（高可用性・セキュリティ・スケーラビリティ）
• メンバーの育成・コードレビュー・技術指導の経験

求める人物像

• 最新のAI技術を追跡するだけでなく、実際に業務に適用し、その結果を言語化・共有できる方。「やってみた」を「仕組み」に変えられる方
• AIの出力を鵜呑みにしない批判的思考を持ち、生成されたコードの意図・品質・安全性を自分の言葉で説明できる方
• 自身の知見を再利用可能な形（テンプレート、ガイドライン、ツール）に変換し、チーム全体の生産性を引き上げることに喜びを感じる方
• 顧客の課題を「AIで何ができるか」の視点で構造化し、実現可能なソリューションに翻訳できる方

給与

年収 804万円 ～ 1,140万円

給与制度

• 月収：年収の12分割分を支給
• 月収下限67万円（基本給495,680円、みなし残業代45時間分として174,320円）
• 月収下限95万円（基本給702,800円、みなし残業代45時間分として247,200円）
• 経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
• 業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応

昇給・賞与

• 昇給：年2回（4月・10月）※ 規定に基づく
• 賞与：年2回（5月・11月） ※会社業績・個人業績による

労働条件

勤務地

〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階
※リモート＆出社のハイブリット勤務

手当

• 通勤交通費（支給条件あり）

社会保険・福利厚生

• 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、従業員持株会（加入は任意）、確定拠出年金（加入は任意）

勤務時間

• 標準労働時間：9:00-18:00（休憩1時間含む）
• 勤務形態：業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応
• その他：2026年時点では原則週3出社を基本ルールとしています（特定の部署、職種で例外あり）

休日休暇

• 完全週休二日(毎週土日曜日)、祝日、その他年末年始休暇(会社指定による)

事業所名

住友不動産三田ファーストビル5階（東京都港区芝浦4丁目2−8）

選考フロー

1. 書類選考＆適性検査
2. 1~2次面接（配属予定先部署のメンバーから事業部長まで適任が担当）
3. 最終面接（人事/事業部長/取締役など）
4. 内定