株式会社船井総合研究所 _ 持続的な地域コングロマリット経営を目指す戦略人事コンサルタント

求人概要

【仕事内容】
「地域一番の有力企業」に対して「100億企業化」へと成長するためのパートナーとして、
社長直轄の「戦略人事室」の立ち上げおよび運用支援を行います。
これまでの管理型の人事（守り）ではなく、事業成長を加速させるための攻めの人事（戦略人事）への変革を、
経営者に寄り添い伴走しながら実行します。

以下の3つのフェーズでコンサルティングを行います。
・事業戦略と連動した人材戦略の策定（両輪経営の実現）：
経営計画（事業KPI）と連動した「人材KPI」を設定し、採用・育成・定着の数値を可視化（BI化）して経営判断をサポートします。
・採用数最大化と未来への投資：
今の不足人員を補うだけでなく、事業拡大・新規事業に必要な「未来の人材」を確保するための採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定を行います。
・「職人芸」からの脱却と生産性向上（イネーブルメント）：
ベテラン社員の背中を見て育つスタイルから、ノウハウを形式知化・仕組み化し、誰でも早期戦力化できる教育システム（イネーブルメント）を構築します。
・エンゲージメントとELTVの最大化：
理念（パーパス）の浸透施策や評価制度の刷新をいたします。

【給与】
月給制　※昇給年1回、賞与年2回※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。
※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。

応募要件

【必須】
・経営視点で「人・組織」を捉えられる方
・以下のいずれかのご経験をお持ちの方
　人材紹介会社/求人広告企業での法人営業・コンサルティング経験（3年以上）
　従業員100名以上の事業会社での人事経験（採用・育成・評価・定着など複数の実務経験3年以上）
　組織マネジメントの経験（プレイングマネージャーとしてチームの目標達成を牽引した経験）
※入社後、戦略人事（事業戦略×人材戦略）に必要なノウハウや、データを活用したコンサルティングスキルを習得可能です。

【歓迎】
・「管理部門」ではなく「攻めの人事」を志向される方
・経営者や経営幹部と対等にコミュニケーションを取り、意思決定を支援したい方
・人材育成の仕組み化（マニュアル作成や研修設計など）に関心がある方
・理念浸透（パーパス経営）や組織風土改革に興味がある方

【求める人物像】
・経営コンサルティングを通じて、企業の成長ステージを変える（20億→100億企業へ）ことに情熱を持てる方
・部分的な課題解決だけでなく、事業全体を見渡した本質的な解決策を提案したい方
・クライアントと共に汗をかき、実行までやり切る「伴走型」の支援スタイルに共感できる方

労働条件

勤務地

中央区八重洲２丁目２－１　 東京ミッドタウン八重洲35階