Executive Talent Acquisition

求人概要

事業・サービス概要

SmartHRは2030年に向けた事業成長を実現するため、経営・事業戦略に直結する全社的なキーポジション（VP以上/エグゼクティブ層）の獲得を強化しています。

業務内容

タレントマネジメントと連動し、ハイレイヤー採用を成立させるための制度・運用・受け入れ体制を整備したうえで、経営・事業戦略に沿ったキー人材の獲得を推進していただきます。

• 経営・事業戦略に基づく、VP以上／エグゼクティブ領域の採用戦略立案・推進
• 経営陣・事業責任者との連携による、「必要な人材像」の言語化および採用要件・訴求への落とし込み
• 経営会議と連動した、次世代の組織設計・配置計画の検討および外部獲得との接続
• ハイレイヤー採用を成立させる制度・運用の企画／整備（報酬・インセンティブ設計、株式／LTI検討、評価・等級運用、意思決定プロセス設計など）
• ソーシング施策の設計・運用（経営リファラルの仕組み化、リテイナー型サーチファームの選定・ハンドリング、候補者アプローチ設計）
• 中長期的な候補者プールの構築、およびナーチャリングを含むパイプライン管理
• 候補者体験（CX）の設計・改善（選考プロセス設計、面談／面接設計、コミュニケーション設計、フィードバック回収、クロージング支援）
• 入社後の立ち上がりを見据えた受け入れ設計の推進（オンボーディング、役割設計、初期成果設計、関係者巻き込み）
• 候補者ごとの意思決定ストーリー構築、および企業ビジョン／中長期戦略と接続した魅力づけ・口説き方の設計

ポジションの魅力

• 経営・事業の中核論点と直結した「キーポジションの獲得」を主導することができます
• 採用だけでなく、制度・受け入れ・意思決定プロセスまで含めて整えることができます
• 次世代の組織設計と採用を接続し、ハイレイヤーのタレントマネジメントを推進した実績を得ることができます
• 2030年の成長目標に向けた変革期に、経営陣を巻き込んだ採用/制度づくりをリードした経験を積むことができます

応募要件

必須要件

• 採用人事として戦略立案からクロージングまでを完遂した経験
• 採用領域に閉じず、人事制度（評価・報酬）、タレントマネジメント、組織配置などの論点に人事として関わり、仕組みの構築や運用改善を主導した経験
• IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験

歓迎要件

• CXO、VP、あるいはそれに準ずるハイレイヤー人材の採用をリードした経験
• リテイナー契約を含むサーチファームの選定・ハンドリング、またはヘッドハンターとしてのトップクラスの実績
• 役員・上位レイヤーの報酬体系（LTI/株式報酬、ベネフィット設計等）の設計・運用に関与した経験
• タレントレビューを通じた後継者計画の策定、配置最適化、リーダーシップ開発の実行経験

求める人物像

• 経営・事業の視点で物事を捉え、採用を「手段」として設計・実行できる方
• 不確実性の高い論点（制度/報酬/役割/候補者市場）を構造化し、周囲と合意形成をしながら前に進める推進力がある方
• 経営陣や事業責任者と対等に議論し、信頼関係を築きながら巻き込める方
• 守秘性の高い情報を適切に扱い、誠実にコミュニケーションできる方
• 既存のやり方に固執せず、仕組みづくりと改善を継続できる方
• 候補者体験と社内の意思決定品質の両方にこだわれる方
• 一度の断りで諦めず、数年越しでもタレントと繋がり続ける粘り強さがある方

給与

給与制度

• 給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
• 想定年収例 826万円〜1,400万円

想定年収の算出方法

• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
• 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）
  • 月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
• 成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
• 成果給を除く年収例は708万円〜1,200万円です。
  • 月額は月給59万円〜月給100万円

労働条件

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

勤務時間

• フレックスタイム制 （コアタイムなし）
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

事業所名

住友不動産六本木グランドタワー（東京都港区六本木3-2-1）

選考フロー

1. 書類選考
2. カジュアル面談（面接前に必ず実施）
3. 面接2回
4. リファレンスチェック
5. オファー面談