Executive Talent Acquisition

仕事内容

募集背景

SmartHRは2030年に向けた事業成長を実現するため、経営・事業戦略に直結する全社的なキーポジション（VP以上/エグゼクティブ層）の獲得をこれまで以上に強化しています。

この領域は「採る」だけでなく、採用に必要な制度設計（例：報酬/インセンティブ、株式・長期インセンティブなどの検討、評価・等級の運用整備）や、受け入れ・オンボーディング、経営陣を巻き込んだ獲得手段の構築まで含めた総合力が求められます。

そこで次世代の組織づくりに向けたキーポジションの議論と採用を接続しながら、ハイレイヤー領域の採用戦略立案、採用に必要な制度・運用（選考プロセスや意思決定、受け入れ設計など）の整備、獲得実行までを一気通貫で推進する専任ポジションを募集します。

職務内容

ミッション・役割

タレントマネジメントと連動し、ハイレイヤー採用を成立させるための制度・運用・受け入れ体制を整備したうえで、経営・事業戦略に沿ったキー人材の獲得を推進していただきます。

具体的な業務内容例

下記業務を担っていただきつつ、経営イシューや組織課題に応じて役割や担当範囲は柔軟に調整していきます。

• 経営・事業戦略に基づく、VP以上／エグゼクティブ領域の採用戦略立案・推進（ポジション要件定義、優先順位付け、採用計画、パイプライン設計）
• 経営陣・事業責任者との連携による、「必要な人材像」の言語化および採用要件・訴求への落とし込み
• 経営会議と連動した、次世代の組織設計・配置計画の検討および外部獲得（採用）との接続
• ハイレイヤー採用を成立させる制度・運用の企画／整備（報酬・インセンティブ設計、株式／LTI検討、評価・等級運用、意思決定プロセス設計など）
• ソーシング施策の設計・運用（経営リファラルの仕組み化、リテイナー型サーチファームの選定・ハンドリング、候補者アプローチ設計）
• 中長期的な候補者プールの構築、およびナーチャリングを含むパイプライン管理
• 候補者体験（CX）の設計・改善（選考プロセス設計、面談／面接設計、コミュニケーション設計、フィードバック回収、クロージング支援）
• 入社後の立ち上がりを見据えた受け入れ設計の推進（オンボーディング、役割設計、初期成果設計、関係者巻き込み）
• 候補者ごとの意思決定ストーリー構築、および企業ビジョン／中長期戦略と接続した魅力づけ・口説き方の設計

ポジションの魅力

• 経営・事業の中核論点と直結した「キーポジションの獲得」を主導することができます
• 採用だけでなく、制度・受け入れ・意思決定プロセスまで含めて整えることができます
• 次世代の組織設計と採用を接続し、ハイレイヤーのタレントマネジメントを推進した実績を得ることができます
• 2030年の成長目標に向けた変革期に、経営陣を巻き込んだ採用/制度づくりをリードした経験を積むことができます

給与

• 給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。
  • 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
  • 想定年収例 826万円〜1,400万円
• 想定年収の算出方法
  • 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
  • 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
    • ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
    • ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
  • 成果給を除く年収例は708万円〜1,200万円です。
    • 月額は月給59万円※4〜月給100万円※5
      • ※4：月給59万円 (基本給43万2,480円、固定残業代(みなし残業45h相当15万2,114円,みなし深夜8h相当5,406円)を含む)
      • ※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)
• 詳細は 会社紹介資料をご確認ください。

労働条件

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

手当

通勤手当（1ヶ月3万円上限、オフィス出社日数分を支給）、みなし残業手当（45時間相当）、みなし深夜手当（8時間分）、育児環境を整える補助（10万円支給）、出生準備休暇（男女とも5日）

社会保険・福利厚生

社会保険・労働保険完備、カフェテリアプラン（年間60,000円相当で選択可）、オフィスコンビニ、1Password全員付与、フリーアルコール（毎日18:00~）、部活制度（1人1500円補助/回）、予防接種費用負担（家族もOK）、Smart相談室利用、資格保持費用会社負担、勉強会支援制度

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）／フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

休日休暇

完全週休2日制（祝日・年末年始休み）、入社日に有給15日付与（10日＋5日）

事業所名

住友不動産六本木グランドタワー（〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1）

選考フロー

書類選考→カジュアル面談（面接前必須）→面接2回→リファレンスチェック→オファー面談