DXコンサルタント（マネージャー）

求人概要

事業・サービス概要

熟練者やハイパフォーマーが持つ「言語化されていない知」を構造化し、AI・テクノロジーを活用して組織全体へ拡張するスタートアップです。製造業における人手不足や技術継承といった課題に対し、属人化した判断やノウハウを“再現可能な仕組み”へと変換する独自手法「汎知化®」を強みに、現場改善から経営戦略レイヤーまで幅広い支援を行っています。

募集背景

熟達者の高齢化や技術者不足を背景に、「暗黙知を組織資産にしたい」という経営ニーズが急増しています。プロジェクトの高度化・大型化が進む中、製造業での実務経験を土台に、構造化思考で変革を牽引できるマネージャー層の人員を募集します。

業務内容

顧客企業が抱える抽象度の高い経営・現場課題を起点に、「何を構造化すべきか」を定義し、熟達者の思考を組織資産へと昇華させるプロジェクトを統括していただきます。

顧客課題におけるテーマの定義・設計（抽象→具体化フェーズ）

• 経営層／現場へのヒアリングを通じた課題の抽象化
• どの判断基準・思考プロセスを組織資産として構造化すべきかの定義
• 論点設計および変革テーマの設定
• プロジェクト全体設計および推進

構造化プロジェクトの推進（実行フェーズ）

• 熟達者ヒアリング設計・実行
• 暗黙知の抽出・構造化・体系化
• 業務プロセスおよび意思決定構造の再設計
• 経営層への提案および関係構築

ポジションの魅力

単なる業務改善ではなく、「なぜその判断に至るのか」という思考プロセスまで踏み込む点が特徴です。大手メーカー出身メンバーが多く在籍しており、製造業でのエンジニアリング経験を活かしてコンサルタントとして活躍しています。

応募要件

必須要件

• プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
• 製造業におけるエンジニアリング経験（例：研究開発、製品設計、工程設計など）をお持ちの方

歓迎要件

• 第2次産業において、複数職域（例：製品設計×生産技術等）を横断した実務経験
• 製造業向けコンサルティング、または部門横断での変革プロジェクト推進経験
• 大企業における業務改革・組織改革への参画経験
• 製品企画・技術企画など、上流工程での企画業務経験
• 設計開発領域（CAD/CAE/PLM等）やデータ活用に関する知見

求める人物像

• 解くべき課題が曖昧な状況でも、自ら問いを立て、構造化し、定義しきる覚悟を持てる方
• 「なぜその判断に至ったのか」を分解し、他者に説明可能なレベルまで言語化できる方
• 業務改善に留まらず、判断基準や意思決定の構造そのものを再設計したいと考える方
• ドメイン知識を強みにしながらも、それを抽象化し横展開できる方
• 与えられたテーマを遂行するだけでなく、「何を変えるべきか」から定義できる方
• 最終的な成果に対してオーナーシップを持てる方

給与

想定年収：1,000万円～1,400万円

月給制
月給 714,286円～1,000,000円

月給内訳

• 基本給：528,286円～739,000円
• 固定残業代（45h）：186,000円～261,000円を含む/月

賞与実績：夏冬2回（6月、12月）。一回当たり月給1か月分を基準（業績連動型）として支給

労働条件

勤務地

勤務地問わず

手当

• 固定残業代（45時間分）

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備

勤務時間

• 9:00～18:00（休憩1時間）
• フレックス制度（コアタイム：11:00-16:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（土日・祝祭日休み）
• 年間休日数124日
• 設立記念日休み（10月5日）
• 年次有給休暇（初年度13日）
• 特別有給休暇（初年度から10日）
• 夏季休暇（3日）
• 年末年始休暇（12月29日～1月4日）
• リフレッシュ休暇（2年目より連続5日取得）
• ストック休暇（時限消滅した年次有給休暇を一部使用可能とする）
• 慶弔休暇
• 生理休暇
• 産休制度
• 育休制度

選考フロー

1. 1次面接
2. 2次面接
3. 最終面接
4. オファー面談