インサイドセールス （エンタープライズ領域/大阪勤務）

求人概要

事業概要

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。

業務内容

インサイドセールスとしてエンタープライズ領域のお客様を担当していただきます。※ご経歴や経験に応じて、エンタープライズ事業本部もしくはミディアム・エンタープライズ事業本部のいずれかの配属となります。

主に以下の業務をお任せいたします。

• 見込み顧客へのアプローチと新規商談の創出
• 顧客の課題抽出と解決策の提案
• マーケティング部門やフィールドセールス部門と連携し、販売促進のための施策を考案・立案・推進
• マーケティングチームと協働した展示会・イベントの企画運営

単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。

ポジションの魅力

• お客さまが抱える課題解決の起点を作ることができます
• インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多いため顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。
• 実施施策はリストへの架電だけでなく、マーケティング施策を含む多様なチャネル、サービスを活用した商談創出を推進するポジションのため、大きな裁量権を持ちながらスキルや経験を磨ける環境です。
• FSと相談しながら担当企業のアプローチ方法を考えたり、協力してフェーズを進めるために密に連携をしていきます。

応募要件

必須要件

• SmartHRのビジョン、ミッションへの共感
• 無形商材の法人向け新規営業経験2年以上

歓迎要件

• 大手顧客向けの法人営業経験
• HRやSaaS商材の提案経験
• 複数関係者の合意形成をはかる必要がある営業やプロジェクト推進の経験
• Salesforceの利用経験

求める人物像

• コミュニケーション能力に自信がある方
• 組織の目標達成へのコミットメント思考が高い方
• チームワークを大切にする方
• 自律駆動でアクションできる方
• セルフマネジメント能力に自信がある方
• 変化を楽しみ、共に成長し続けていただける方

給与

給与制度

• 給与制度タイプ「スタンダードxミドルハイ」のポジションです。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
• 想定年収例：469万円〜700万円

想定年収の算出方法

• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
• 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）
  • 成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
  • 月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
• 成果給を除く年収例は402万円〜600万円です。
  • 月額は33.5万円〜月給50万円
    • 月給33.5万円 (基本給24万4,540円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,492円,みなし深夜8h相当3,068円)を含む)
    • 月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)

労働条件

勤務地

〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階

手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社であるSmart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

勤務時間

• フレックスタイム制 （コアタイムなし）
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

事業所名

グランフロント大阪タワーA（大阪府大阪市北区大深町4-20）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接2〜3回
3. リファレンスチェック
4. オファー面談