【BizDev/事業開発】情シス領域担当 / 新規事業立ち上げフェーズ

求人概要

事業・サービス概要

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

その新たな柱として挑戦するのが、「情報システム（情シス）領域」です。SaaSの普及により便利になった一方で、企業ではID管理やシステム連携の複雑化という課題が生まれています。私たちは「ID管理・認証連携（IdP）機能」を皮切りに、SmartHRのアカウント一つで従業員にあわせた適切なサービス連携を実現し、業務効率化を支援したいと考えています。

募集背景

SmartHRにとって新規領域かつ新規ビジネスモデルとなる「情シス領域の役務サービス（BPOソリューション）」の事業開発を担っていただきます。単なるITツールの提供にとどまらず、SmartHRのデータベースと連携した業務のアウトソーシング（役務提供）まで踏み込むことで、顧客価値を最大化する0→1の挑戦です。

現在、この領域では「BPO（役務代行）サービスの拡大」と、AIを活用した「次世代BPaaSのサービス開発（PoC）」という2つの軸が同時に走っており、事業は急成長のフェーズにあります。

業務内容

SmartHRの既存・新規のお客様が抱える「情シス領域」のアウトソーシング（BPO）ニーズを発掘し、プロダクトや従業員データと連携した新しいソリューションを企画・開発します。

ニーズ分析/業務理解

• 顧客インタビューを通じた課題の深掘り
• 市場ニーズの分析と仮説構築
• グループ企業（SUNITED社、Kick za issue社）に入り込み、業務フローの理解/可視化
• 属人的な業務の洗い出し/ルール化

ソリューション企画・提案

• SmartHRのデータやプロダクトと連携したBPOサービスの企画
• 営業ターゲットの策定および商談同席

プロジェクト推進

• PMと連携したプロダクト開発の推進
• 連携パートナー企業様との業務設計・コミュニケーション
• 商談分析に基づく改善策の策定と実行
• 営業活動の型化・ナレッジ化の推進

新技術の活用検証

• AIを活用し、ソフトウェアと業務委託を組み合わせた新しいサービスモデル（BPaaS：Business Process as a Service）の可能性検証

ポジションの魅力

• 0→1の事業開発にオーナーシップを持って挑むことができます。
• 経営層・企画プロフェッショナルとの協働・連携など成長機会が豊富にあります。
• 豊富なリソース（ヒト・モノ・カネ・情報）を活用しながら、高速なPDCAサイクルの中で事業を推進できます。

応募要件

必須要件

• SmartHRのミッション、バリューへの共感
• 下記①②③のいずれかのご経験
  1. 事業立ち上げ、または新しいサービスを泥臭く地道に作り上げてきたご経験
  2. 営業系の職種と企画系の職種を両方経験している or 多くのバリューチェーンについて理解できる力
  3. 業務コンサルタントなど顧客の業務を見開き、課題解決をしてきたご経験（※改善だけでなく新規価値創造にご意欲がある方）

歓迎要件

• 商品企画の経験（ビジネス要求定義、要件定義、開発、リリース、グロースまでの一連の流れ）
• アライアンス・パートナーシップ構築の経験（他社との提携による事業機会の創出）
• 会計・財務に関する基礎知識（P/L、B/S等を理解し、事業実態を数字でイメージできる力）
• BPOやコンサルティングなど、役務サービスの開発・提供経験
• 情報システム部門の業務理解

求める人物像

• SmartHRのミッションおよびバリューに共感いただける方
• 課題解決志向で、困難な状況でも、前向きに解決策を探し、明るく楽しみながら実行できる方
• 論理的思考能力を前提とし、組織や人の感情も考慮した高いコミュニケーション能力のある方
• 顧客や従業員など、現実をしっかり把握するためにフットワーク軽く行動できる方
• ご自身の成長をつよく望んでいる方

給与

給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。スキルによって個別に等級と金額を決定します。

想定年収

800万円〜1,260万円

給与制度

• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
• 月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当
• 月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
• 成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
• 成果給を除く年収例は720万円〜1,080万円（月給60万円〜90万円）

労働条件

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社であるSmart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

勤務時間

• フレックスタイム制 （コアタイムなし）
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

事業所名

住友不動産六本木グランドタワー（東京都港区六本木3-2-1）

選考フロー

選考フローは別途ご案内いたします。