【関西/大阪支社立ち上げ】戦略/ITコンサルタント (マネージャー～シニアマネージャー)

求人概要

事業・サービス概要

WorkXは、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。戦略・IT・DX・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング「LeanX」や、AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス「LeanDataX」、人材プラットフォーム「ProConnect」など、複数事業を展開しています。

募集背景

戦略/ITコンサルティング事業を通じて大手企業を中心に数多くの経営課題解決を支援してきました。近年、関西エリアの企業様からも多くのご依頼をいただいておりますが、現状の体制ではその期待に十分応えきれていない状況です。関西市場を本格的に開拓し、クライアントの期待に確実に応えていくため、弊社初の地方拠点として「関西支社」を立ち上げることとなりました。

業務内容

関西支社の立ち上げに伴い新規で取引を行うクライアントとのプロジェクトを品質高く推進し、長期的な関係を築いていただきます。

ポジションの魅力

• 支社の立ち上げの経験を得られること
• 既存事業のアセットを最大活用できること
• 大きな裁量を持って取り組めること
• 自身の力で事業の拡大を経験できること

応募要件

必須要件

• コンサルティングファームにおけるプロジェクト経験
• プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、またはそれに準ずる立場でのプロジェクト推進経験
• 複数名のプロジェクトメンバーに対する役割付与、成果物レビューおよび育成経験

歓迎要件

• クライアントの潜在課題を発掘し、具体的なプロジェクトとして企画・提案した経験
• 新規顧客への提案または既存顧客における追加案件の創出経験
• 戦略策定、業務改革、IT・DX、AI・データ活用、PMO、新規事業開発等の複数テーマを横断した経験
• 構想策定から施策の具体化、実行、定着化まで一貫して支援した経験
• 複数プロジェクトまたは複数チームを並行してマネジメントした経験
• フリーランス、外部専門家、ベンダー等を含む混成チームのマネジメント経験
• コンサルティングサービス、提案テンプレート、方法論、ナレッジ等の企画・開発経験
• 採用活動、社内研修、メンター等の組織・人材育成活動に携わった経験
• 関西圏の企業・産業に関する知見または顧客ネットワークのある方

求める人物像

• 熱量を持って事業全体に前のめりに取り組める方
• 圧倒的な成長意欲を持っている方
• オーナーシップを持ってい方
• 自部門または関連部門が抱える課題を整理し、施策の企画・実行を推進する意欲のある方
• 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、業務を推進できる能力を有する方

給与

• 年収：1,000万円～2,000万円
• 昇給/昇格：年4回 (1月、4月、7月、10月)
• 賞与：年2回(6月、12月)
• 成果ベースでのインセンティブ/特別賞与有

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記金額を年俸金額として、14分割した金額が月給となります。
(月給には定額時間外手当45時間を含み、月45時間超過分は別途支給します)

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
714,286円～1,428,572円

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：528,486円～1,056,972円
固定残業手当/月：185,800円～371,600円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

労働条件

勤務地

大阪支社
住所：大阪府大阪市北区芝田1丁目1番地4号 阪急ターミナルビル 16階

手当

• 通勤手当(上限4万円/月)
• 住宅手当(3万円/月) ※支給地域に制限あり
• リファラル会食手当
• リファラル採用手当(紹介者：100万円/人・被紹介者：50万円/人)

社会保険・福利厚生

• 各種社会保険完備(健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険)
• 副業・兼業可 ※事前申告制
• OJT
• 技術書籍・外部有料セミナー費用会社負担
• オンライン勉強会の開催
• 資格取得補助(資格受検料の負担、資格により取得祝い金)

勤務時間

• 9:00～18:00(実働8時間、休憩60分)
• 時間外労働有無：有

休日休暇

• 完全週休2日制(土・日・祝)
• 夏期休暇(7～9月で3日間)
• 年末年始休暇
• 有給休暇(初年度は入社半年後に10日間付与)
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇

事業所名

大阪支社（大阪府大阪市北区芝田1丁目1番地4号 阪急ターミナルビル 16階）

選考フロー

1. 1次面接（オンラインまたは対面　対応者：所属部長/所属部社員/採用担当）
2. 適性検査（ミキワメ(言語・計数・性格)）
3. 最終面接（原則対面　対応者：関西/東京支社責任者）