HRTech事業部の総合職として、法人のコンサルティングをお任せします。
経営者や人事責任者と直接打ち合わせを行い、企業ごとの人事・採用課題に寄り添いながら、最適な解決策を提案していきます。
HRTechでは多彩な商材と自社プロダクトを保有しており、単なる「物売り」ではなく、課題に合わせたコンサルティング提案が可能です。時には取引先企業の新規事業立ち上げや採用戦略設計など、経営の根幹に関わるプロジェクトを担当することもあります。また、プロダクトチームと密に連携し、顧客の声を開発に反映することで、サービス改善にも携わります。Indeedや求人ボックスにおいては最高位の販売ランクを有しており、業界トップクラスの運用・営業ノウハウを実践的に学べる環境です。
さらに、成果や意欲次第では20代で支店長や事業責任者といった重要ポジションを任されるチャンスもあり、圧倒的な成長を実感できるフィールドが広がっています。
【業務詳細】
- 担当顧客に対するアカウントプランニング
- クライアントの採用課題のヒアリング、最適なソリューションの提供
- ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案
- 提案時におけるプレゼンテーション
- 新規事業の立案・参画
- 海外事業の立案・参画
（変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む
【商材・サービスの強み】 長年のWeb事業と人材事業で培ったノウハウを融合させ、企業の採用課題を多角的に解決することを強みとしています。Webマーケティングで培ったデータ活用・ユーザー動向分析の知見と、人材事業での採用戦略・現場運用の経験を組み合わせることで、従来の人材サービスにはない精度の高い採用支援を提供しています。また、自社エンジニアチームを有しており、急速に変化する市場ニーズに応じて新規商材を迅速に開発・導入できる柔軟性も兼ね備えています。これにより、企業ごとの採用環境や課題に最適化されたソリューションを、スピーディかつ効率的に提供することができます。さらに、各サービスはデータドリブンで設計されており、成果の可視化と改善のPDCAを回すことが容易で、採用成功の確率を飛躍的に高めます。DYMのHRTechは、技術力と事業知見を両輪に、常に変化する採用市場に柔軟に対応する革新的なサービスです。
※主な受賞実績/保有資格※
- Meta Business Partners認定パートナー 最高位「バッジ取得パートナー」獲得（2022年）
- Yahoo!マーケティングソリューション 4つ星獲得（2022年）
- Google Partner PREMIER認定（2023年2月）
- YMAA団体認証・KTAA団体認証 ゴールド認証
- Indeed認定パートナー 日本最高ランク Platinum Partner認定
- 求人ボックス認定パートナー 日本最高ランク ファイブスタープラチナム認定
- Indeed Platinum Partner 2023ベストグロース賞 売上の伸⾧金額 全国1位獲得
- Indeed Platinum Partner 2023ベストグロース賞 運用社数の増加件数 全国1位獲得
【職務詳細】
- 誰に：経営者もしくは各部門の責任者
- 何を：顧客の課題の発見・解決までの伴奏
- どのように：当社が持っている商材や知識を最大限使い、問題を解決していきます。
提案する商材はIndeedや求人BOXといったアグリゲーション型求人広告に留まらず、自社開発のAIサービスやRPAを用いた採用管理ツールなどにも渡り、クライアントのHR領域でDXを推進していきます。これらを通じて「DX時代の新たな採用コンサルタント」のスペシャリストとしての経験を積み圧倒的市場価値を高めることができます。
【キャリアパス】 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
以下はその一例です。
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ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目 中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。
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取締役（入社12年目）/小売出身、入社当時 社会人経験2年目 中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。
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主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。