ビジネスオープンポジション

420~700万円

ソーシング・ブラザーズ株式会社東京都
業界
コンサルティングファーム・監査法人
職種
セールス

求人概要

事業・サービス概要

当社は、「日本をアップデートする」というミッションの実現のため、2020年2月に創業され、日系投資銀行、外資系コンサル、総合商社、ベンチャーキャピタル、独立系SIerなどの業界からプロフェッショナルが集結した急成長中のコンサルティング企業です。

創業以来急速な成長を続けている当社は、2023年2月に国内トップのIPO関与率を誇るSBI証券や、国内最大級のファンド運用総額を誇るSBIインベストメントを有する日本を代表する金融コングロマリット企業であるSBIホールディングスからの資金調達を実行し、本気でミッションの実現を目指しています。

募集背景

現在弊社では、1つのマイルストーンとして2027年の上場を計画しており、その目標に向けて組織体制を強化しつつ、さらに成長スピードを加速させていくタイミングを迎えております。そのため、上場前から組織を創り上場後の中核メンバーとなるような優秀な人材の採用が最重要テーマであり、一緒に働ける仲間を積極的に募集しております。

業務内容

日本の資本市場が抱える複層的な課題を解決するため、グロースプラットフォーム事業を展開しています。

  • InnovationConsulting
    大企業の新規事業開発や新技術探索のための、CVC運営等に関する支援事業を展開しています。投資先のスタートアップのリサーチから投資実行/アライアンス構築に至るまで一気通貫で支援を行い、クライアントの中長期的な新技術やテクノロジーの獲得に向けた協業先との事業開発の実行支援で事業会社の挑戦に伴走します。
  • GrowthM&A
    スタートアップやITベンチャー企業に対する成長戦略型特化のM&A支援事業を展開しています。IPO偏重のEXITによる小型IPO問題の解決のため、IPOの計画に数値の足りないスタートアップ同士のM&Aや、時価総額100億未満のグロース上場企業を中心に成長戦略型のM&Aのアドバイザリー業務を行います。
仕事内容・配属

ご本人の活躍可能性とキャリアの志向性を鑑みて、以下ポジションのいずれかに配属します。

  • コンサルタント
    事業会社の新規事業開発やオープンイノベーション支援とスタートアップに対し、資金面に関する支援を行うポジションです(=CVCコンサルティング)。企業分析、投資領域テーマの要件定義(事業開発/協業の提案)、投資領域に該当するスタートアップのリサーチ・ソーシング、出資・資本業務提携の条件交渉とクロージングなど、様々な工程に関わります。
  • M&Aアドバイザー
    事業拡大中のスタートアップ企業と大企業の事業シナジーの創出を目的にM&A支援を行うポジションです。クライアント開拓および企業評価、M&A手法の策定や提案、譲渡先/譲受先のマッチング、条件交渉やDD、クロージングまで一気通貫でご担当いただきます。

(変更の範囲)会社の定める業務

応募要件

必須要件

  • 大卒以上
  • 新規開拓営業のご経験が1年以上ある方

歓迎要件

  • 無形商品やコンサルティング営業の経験のある方
  • これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方

給与

年収 4,200,000 円 - 7,000,000 円

M&Aアドバイザー
  • 想定年収:420万円~+インセンティブ
  • 想定月給:35万円~50万円
  • 基本給:258,900円~
  • 固定残業代(45時間):91,100円~
  • ※月平均残業26時間
コンサルタント
  • 想定年収:420万円~700万円+賞与
  • 想定月給:35万円~50万円
  • 基本給:258,900円~369,900円
  • 固定残業代(45時間):91,100円~130,100円
  • ※月平均残業28時間

労働条件

勤務地

東京都千代田区永田町一丁目11番30号 サウスヒル永田町3階
(変更の範囲)会社の定める場所

手当

  • 通勤交通費支給(月上限支給額:2万5000円)
  • 住居手当支給(支給額:2万円※永田町駅、又は赤坂見附駅から各線2駅圏内に住んでいる方が対象)

社会保険・福利厚生

  • 定期健康診断
  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険

勤務時間

  • 8:50~17:50(休憩時間60分)

休日休暇

  • 完全週休2日制(土日祝)
  • 年間休日120日以上
  • 有給休暇
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇

事業所名

サウスヒル永田町(東京都千代田区永田町一丁目11番30号)

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接(オンライン/人事)
  3. 最終面接(対面/役員)・適性検査
    ※面接回数は増減する可能性がありますが、2~3回を想定しています。

更新日: 2026/7/15

本内容は、企業より受領した情報や公開資料を一部AIを用いて構成したものです。現時点の情報に基づき細心の注意を払っておりますが、その完全性を保証するものではありません。確定した詳細条件や最新状況については、選考の過程で適宜共有させていただきます。

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