ソーシャルイノベーション事業/プロジェクト責任者/地方創生/組織拡大を担うリーダー候補

仕事内容

私たちの想い

キャリアの選択肢を広げ、人々が可能性と創造性を広げながら、自由で心豊かに歩める社会を創る。パソナJOB HUBのソーシャルイノベーション事業は、そんな想いのもと、中央省庁や自治体、そして都市部・地域の企業と連携し、多角的なプロジェクトを推進しています。

コンセプトは、「旅するようにはたらく」。 私たちは、「旅」と「はたらく」の定義を変えます。  「はたらく」ことは、「傍を楽にする―自分のまわりの人を楽しませる、または楽にする」こと。 人と、地域と、社会をつなぎ、新しい「はたらく」をつくり、 より多くの人が、人生という「旅」を、自分らしく生きることができる社会を実現します。

採用背景

現在、当部門は安定した事業基盤を有していますが、これを3年後には売上を3倍に拡大させる中期経営計画を策定しています。 組織そのものを抜本的に強化し、新たなフェーズへと進化させるため、売上3倍の実現に向けて、今後は「複数部門制」への移行を予定しております。今回は組織の拡大に伴う増員となります。

職務内容

『産業振興』『地方創生』『観光』等に紐づく社会課題解決プロジェクトの企画運営・プロジェクトマネジメントを行っていただきます。

• 中央省庁や各地域の自治体が公募する案件に対するリサーチ
• 案件獲得に向けた提案書作成など一連の営業活動 （中央省庁や自治体と連携した事業企画や、事業の成果に応じて政策提言に携わることもあります。）
• プロジェクト責任者としての業務設計および運営
• 新プロジェクト・新モデル創出に向けた事業企画

プロジェクトおよびチームのマネジメント

◎プロジェクト管理：1人あたり約1～5件の事業を担当し、計画～実行・運営、進捗管理といった事業全般のプロジェクトマネジメントを牽引していただきます。

◎メンバーマネジメント：担当案件において、約5名規模のメンバーの役割分担の設計、進捗管理等を行います。プロジェクトメンバーのタスク・進捗管理を担当します。

当社の地域共創プロジェクト事例

• ◇◆ 『産業振興』 に関するプロジェクト◆◇

中小企業を中心とした、地域の産業振興を支援するプロジェクトを行っています。

『地域の人事部』『複業人材と地域企業のマッチング』『地域企業のDX推進・デジタル人材育成』『地域のアトツギの挑戦支援』など また、企業に対する直接的な支援に加えて、『地域の人事部』と呼ばれる地域一体となった企業の人材支援の体制構築など、環境づくりも行っています。地域と社会への熱い想いを持った中小企業の経営者とつながり、彼らの挑戦や課題解決を間近で支援できる事業です。

事例：地域の人事部（気仙沼市） 市内事業者の人材確保・定着支援の強化を図るため、市内のローカルパートナー等と連携し、採用活動の後押しや伴走支援、採用力アップセミナー等の開催、情報発信などを一体的に実施。

• ◇◆ 『地方創生』 に関するプロジェクト◆◇

地域に新しい事業を創出することを目指し、都市部等からの人・企業の誘致やテレワーク推進による新しい働き方の創造等、地方創生に関する様々なプロジェクトを行っています。

『地域共創ワーケーション』『二地域居住推進』『地方創生テレワーク』など、地域内のプレイヤーとも深く連携しながら、解決策を共創していくことで、多くの先進事例を生み出しています。

事例：リノベーションまちづくりプロジェクト（下関市） 下関に今あるものを活かし、新しい方法でまちを活性化しながら、持続可能で多様なライフスタイルが実現できるまちを目指して、住民を巻き込んだイベントやテレワーク推進等を実施。

• ◇◆ 『観光』 に関するプロジェクト◆◇

地域の観光地としての魅力向上や、海外からの人材の誘致、新たな旅のスタイルの創出・普及を通して、地域の観光を支援するプロジェクトを行っています。

『観光地経営人材育成』『デジタルノマド誘致』『第2のふるさと』など、これまでの「観光」のスタイルから新たな付加価値や可能性を広げ、地域の課題解決に寄与しています。

事例：観光地経営人材育成プロジェクト（山梨県） 山梨県内の観光産業の振興や高付加価値化を図るため、地域のブランド力を高める経営人材を育成する講座の運営とコミュニティ形成を実施。

やりがい・魅力

• ◆パソナグループの顧客基盤とリソース

約25,000社に及ぶ取引企業と、累計約800万人のサポート実績というパソナグループの強固な顧客基盤を活用できます。パソナJOBHUBにはProShareサービスにおいて約15,000名が登録する社外役員、AI/DXなど各分野のプロ人材のネットワークなど、課題解決に向けた多様なリソースを保有しています。

• ◆圧倒的な市場価値を築ける成長環境

プロジェクトや事業の全体戦略から実行まで、一気通貫で携わることができます。同時に複数のプロジェクトを動かすことが多く、裁量も大きいため、スピード感を持ったスキルやマインドが身につき、大きく成長できる環境です。また、中央省庁や自治体の案件において、最上流の政策づくりや企画提案から参画するチャンスがあります。各地域の企業の経営者や省庁担当者と直接対話しながらプロジェクトを遂行するため、高い視座と幅広い実践的スキルを磨くことができます。

• ◆お互いを高め合える組織・キャリアパス

メンバー個人の「想い」を起点とした新しい事業やプロジェクトをインキュベーション（創出・育成）する風土があり、自らのアイデアを形にできるチャンスが豊富に用意されています。地方創生やワーケーション、新しい働き方の推進といった「社会の伸びしろが多い成長領域」で経験を積むことでプロジェクトマネジメントや企画戦略のコンサルティングスキルなど、市場価値の高いビジネススキルを網羅的に習得できます。

※実際に複業している社員や、起業している社員も複数在籍しています。

組織の規模・風土

責任者：部長、副部長、チーム長、副チーム長、プロジェクト長 メンバー：約20名（正社員、契約社員、派遣社員、業務委託社員含む） ローカルチーム、ワーケーションチーム、ソーシャルソリューションチームの3チームに分かれています。

メンバー皆、事業に対する「愛」が強いのが特徴です。年に2回、部全員が集まる「ワーケーション合宿」を実施しており、そこでは一人ひとりが今の事業のやりがいや今後の展望を熱く語り合います。事業に対して前向きな姿勢を持って取り組んでいる人が多いのが、当部署の大きな魅力です！

働き方

その日の業務内容やスケジュールによって、会社・自宅（リモートワーク）・出張先など働く場所が異なります。週3日ほどは出社または出張先での仕事、それ以外はテレワークをしているメンバーがほとんどです。

▼在宅勤務のある1日 9:00-11:00 プロジェクト全体の進捗確認、メール返信等 11:00-12:00 クライアントとの定例ミーティング 12:00-13:00 ランチ休憩 13:00-14:00 プロジェクトメンバー社内定例ミーティング 14:00-17:30 オンラインイベント用投影資料作成

▼出張中のある日の1日 9:00-12:00 移動、クライアント訪問　対面打ち合わせ 12:00-13:00 ご当地グルメでランチ休憩 13:00-14:00 地域パートナー訪問　対面打ち合わせ 14:00-17:30 地域内中小企業のヒアリング 17:30-19:00 地域の関係者との懇親会

給与

年収 4,500,000 円 - 6,000,000 円 ※経験やスキル、年齢などを考慮して決定します。 ■通勤手当（交通費３万円/月まで支給） ■時間外手当（対象者のみ）

※試用期間あり（本採用と条件変動なし） ■賞与年2回 ■昇給年1回 ■インセンティブ制度有

労働条件

勤務地

東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 13階 その日の業務内容やスケジュールによって、会社・リモートワーク（自宅・出張先）など勤務地が異なります。年に数回チームメンバーでワーケーションを実施します。 例：週３日会社または出張先での勤務

手当

通勤手当（交通費3万円/月まで支給）、時間外手当（対象者のみ）、賞与年2回、昇給年1回、インセンティブ制度

社会保険・福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、ベネフィット・ステーション会員、カフェテリアプラン（住宅手当・資格取得等選択式）、マイホームサポート、ブラッシュアップサポート、持株制度、退職金制度

勤務時間

定時間 9:00～17:30（休憩1時間）、フレックスタイム制（対象者のみ。始業8:00〜13:00の間／勤務3時間以上〜9時間／1ヶ月の総勤務時間で調整）

休日休暇

年間123日、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休実績あり、育児・介護休暇、年次有給休暇

事業所名

パソナJOB HUB（東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 13階）

選考フロー

書類選考→1次面接（WEB・採用担当）→2次面接（WEB・現場社員）→3次面接（対面＋適性検査・採用担当・部門責任者）→4次面接（WEB・人事役員・部門役員）→最終面接（WEB・パソナグループ人事役員）