人事（採用）

仕事内容

募集背景

当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。

そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。

ミッション

• 規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす
• 事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする
• 事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する

業務内容

事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。

1. 採用戦略・計画

• 採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計
• 採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化
• 採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）

2. ファネル・チャネル設計と運用

• 各ポジションのファネル設計・歩留まり改善
• エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行
• リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行

3. 選考設計・実行・クロージング

• 面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整
• 候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション
• 入社者フォロー（定着に向けた連携）

4. 分析と改善

• 採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善
• 辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映
• 採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）

あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）

• 事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジション

  採用は経営課題そのもの。成果が事業成長に直結する手触りを得られます。

• 戦略から実行まで一気通貫で担える裁量

  要件定義・訴求設計・チャネル運用・選考設計・クロージングまで、採用の全工程を設計できます。

• “属人的な頑張り”を“再現性ある仕組み”へ変える経験

  KPI可視化、標準化、面接官設計など、スケールする採用の型を作れます。

• 幅広い職種に関与し、採用力そのものが武器になる

  ビジネス職からエンジニア職まで、要件定義・見立て・アトラクトの総合力が鍛えられます。

• 志向に応じてHR領域へ役割拡張が可能

  採用を起点に、組織開発・育成・制度などへ職掌を広げるキャリアも描けます。

• COO直下で経営視点が身につく

  人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。

給与

年収 5,120,000 円 - 8,320,000 円

• 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
• 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。

労働条件

勤務地

東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階

手当

深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当、交通費は実費精算、月あたり40時間分のみなし残業代を含む

社会保険・福利厚生

各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）；福利厚生：子ども手当（月1万円※試用期間後）、年1回健康診断、成長支援制度（書籍・講座等を会社経費で購入可）、結婚出産祝い金（3万円）等

勤務時間

10:00 - 19:00（休憩60分）／時間外労働あり／フレックスタイム制度あり（コアタイム 10:00 - 15:00、フレキシブルタイム 07:00 - 10:00／15:00 - 19:00）

休日休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日、年次有給休暇（初年度10日）、リフレッシュ休暇（初年度最大3日）、その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）

事業所名

本社（Bizflex麻布十番2階／東京都港区三田一丁目1番14号）